Должностная инструкция директора центра творчества

Здесь вы узнаете про Должностная инструкция директора центра творчества. Читайте также статьи по теме:

Содержание


Должностная инструкция главного врача клиники

Типовая форма

Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

МОСКОВСКАЯ МЕДИЦИНСКАЯ АКАДЕМИЯ имени И.М. СЕЧЕНОВА

КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УТВЕРЖДАЮ

Главного врача Директор Клинического центра

_____________ Г.В. Кавалерский

клиники __________________

___ ______________ 20__ года

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. На должность главного врача клиники _________________________ (далее Клиника) Клинического центра (далее КЦ) ГОУ ВПО ММА им. И.М. Сеченова Росздрава (далее Академия) принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности Лечебное дело, Педиатрия, Медико-профилактическое дело, Стоматология, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности Организация здравоохранения и общественное здоровье или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальную подготовку по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.2. Главный врач Клиники назначается на должность приказом директора Клинического центра на основании трудового договора. Освобождается от должности приказом директора КЦ в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.3. Главный врач Клиники непосредственно подчиняется директору Клинического центра. Распоряжения заместителей директора КЦ в пределах их компетенции являются для главного врача обязательными.

1.4. Главный врач Клиники должен знать Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, применяемые в сфере здравоохранения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления и организацию труда в здравоохранении; статистику состояния здоровья населения; критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию медико-социальной экспертизы; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; основы менеджмента; порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров; основы страховой медицины; правила по охране труда и пожарной безопасности.

В своей работе главный врач Клиники руководствуется действующим законодательством РФ, приказами и инструкциями Минздрава РФ, Минздравсоцразвития России и другими нормативными актами: Уставом Академии, приказами и распоряжениями ректора Академии, директора КЦ, распоряжениями заместителей директора КЦ в соответствии с их компетенцией, Положениями о КЦ и Клинике, Правилами внутреннего распорядка, другими локальными актами Академии, принятыми в установленном порядке, в том числе Положением о деятельности, приносящий доход Академии, Положением о госпитализации больных в клиники ММА им. И.М. Сеченова, Положением об оказании платных медицинских услуг в ММА им. И.М. Сеченова и настоящей должностной инструкцией.

1.5. На время отсутствия главного врача Клиники (отпуск, период временной нетрудоспособности, командировка и т.п.) его обязанности исполняет его заместитель по лечебной работе (заместитель по медицинской части указать соответствующее) на основании приказа директора КЦ по представлению главного врача.

1.6. Главный врач Клиники работает по графику, установленному Положением о клинике ____________________.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

Основными задачами главного врача Клиники являются:

2.1. Организация работы Клиники для обеспечения на современном уровне своевременной квалифицированной круглосуточной лечебно-диагностической медицинской помощи.

2.2. Организация работы Клиники по реализации возложенных на нее задач, в том числе использования Клиники как базы для осуществления учебного процесса и проведения научных исследований.

2.3. Обеспечение рационального использования коечного фонда Клиники.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Главный врач Клиники обязан:

3.1. Осуществлять руководство деятельностью Клиники.

3.2. Организовывать работу коллектива Клиники по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению.

3.3. Обеспечивать организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности Клиники.

3.4. Осуществлять анализ деятельности Клиники и на основе оценки показателей ее работы принимать необходимые меры по улучшению форм и методов работы.

3.5. Готовить для представления директору Клинического центра финансовый план, годовой отчет Клиники.

3.6. Обеспечивать выполнение обязательств по коллективному договору перед работниками Клиники.

3.7. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

3.8. Представлять директору Клинического центра предложения по совершенствованию организационно-управленческой структуры.

3.9. Совершенствовать планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы Клиники, осуществлять подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.

3.10. Организовать работу по повышению квалификации работников Клиники совместно с соответствующими службами Клинического центра .

3.11. Принимать меры по обеспечению выполнения работниками Клиники своих должностных обязанностей.

3.12. Контролировать выполнение требований правил внутреннего распорядка, по охране труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

3.13. Принимать участие в конференциях, семинарах, выставках в установленном в Академии порядке.

3.14. Обеспечить:

организацию лечебно-диагностического процесса в Клинике на современном уровне путем внедрения наиболее передовых методов диагностики и лечения, разрешенных к применению в установленном порядке, а также новых форм организации труда работников;

преемственность в обследовании и лечении пациентов между консультативно-диагностическими и лечебными подразделениями Клиники;

постоянную готовность Клиники к оказанию плановой и неотложной медицинской помощи населению, а также к работе в случае возникновения чрезвычайной ситуации;

своевременную госпитализацию больных в Клиники в соответствии с приказами Минздрава РФ, Минздравсоцразвития России, директора Клинического центра, Положением О госпитализации больных в клиники ММА им. И.М.Сеченова и другими нормативными актами;

организацию работы комиссии по госпитализации и врачебной комиссии Клиники, возглавляя их;

соблюдение порядка проведения клинических исследований лекарственных средств и медицинских испытаний медицинской техники в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Академии;

участие работников соответствующей кафедры и работников научных отделов Академии, имеющих право на занятие медицинской деятельностью, в лечебно-диагностической работе клиники в установленном порядке в целях обеспечения учебного процесса;

организацию рабочих мест работников Клиники и выполнение ими должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

рациональное использование коечного фонда, медицинского оборудования, медицинской техники, медикаментов, продуктов питания для пациентов и других ресурсов, предоставленных Клинике;

максимально эффективное использование коечного фонда Клиники, разрешенного Академии для оказания платных медицинских услуг населению;

при оказании платных медицинских услуг Клиникой соблюдение локальных нормативных актов, принятых в Академии по данному виду деятельности;

функциональные связи Клиники с администрацией Клинического центра, клиниками, межклиническими диагностическими и лечебными подразделениями Клинического центра и иными подразделениями Академии по различным вопросам в рамках Положения о Клинике;

своевременное доведение до сведения работников Клиники, в части их касающейся, приказов Минздравсоцразвития России, ректора Академии, директора КЦ и других инструктивных документов.

3.15. Совместно с заведующим профильной кафедры планировать работу клиники, обеспечивать выполнение планов; анализировать проделанную работу; принимать меры по ее совершенствованию; информировать о проделанной работе руководство Клинического центра, своевременно представляя директору КЦ годовой отчет (форма 30) и вкладыши к отчету, характеризующие особенности деятельности клиники. (уточнить)

3.16. Утверждать графики дежурств медицинского персонала для обеспечения бесперебойной круглосуточной работы Клиники.

3.17. Контролировать:

правильность составления и ведения графиков работы сотрудников и табелей учета использованного рабочего времени и расчета заработной платы, подписывая их;

расстановку персонала Клиники;

организацию труда и использование рабочего времени медицинского обслуживающего персонала Клиники;

ведение статистического учета и своевременность предоставления статистической отчетности администрации Клинического центра по установленной форме;

ведение необходимой медицинской и учетно-отчетной документации в установленном порядке;

своевременность и правильность решения вопросов временной и стойкой утраты трудоспособности больными; правильность получения, хранения, выдачи, оформления и учета листков нетрудоспособности;

правильность получения, хранения, выдачи, оформления и учета справок об оплате медицинских услуг для налоговых органов и рецептурных бланков установленной учетной формы со штампом для налоговых органов РФ, ИНН налогоплательщика;

проведение в Клинике клинических исследований лекарственных средств и медицинских испытаний медицинской техники в рамках заключаемых Академией договоров и соблюдение условий этих договоров;

снабжение Клиники медицинским и другим оборудованием и инвентарем; оформление заявок на их приобретение и ремонт; проведение инвентаризации в Клинике;

обеспечение Клиники медикаментами и перевязочными материалами, правильность и своевременность оформления требований в аптеку; получение, хранение и использование перевязочного материала и медикаментов, особенно ядовитых, наркотических препаратов и спирта;

своевременность передачи информации об умершем больном в ЦПО и сообщение родственникам;

правильность и своевременность оформления медицинской документации на умерших больных, содержания тел умерших в Клинике до передачи их в морг, доставки умерших в морг; участие врачей в проведении вскрытий и в работе клинико-анатомических конференций;

несение в установленном порядке врачами дежурств по Клинике, обеспечение больных Клиники квалифицированной медицинской помощью в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни;

своевременность повышения квалификации врачами и медицинскими сестрами и подтверждение ими права заниматься соответствующей медицинской деятельностью;

благоустройство и санитарное содержание Клиники и ее территории;

организацию питания больных и соблюдение санитарно-противоэпидемического режима в буфетных и столовой Клиники .

3.18. Организовать в Клинике мероприятия по соблюдению санитарно-противоэпидемического режима, профилактике внутрибольничных инфекций и все мероприятия при выявлении случаев заболевания особо опасными инфекциями.

3.19. Контролировать длительность пребывания пациентов в Клинике, оценивать эффективность лечения и качество обслуживания больного.

3.20. Руководить работой персонала при возникновении чрезвычайных ситуаций, своевременно информировать директора Клиники и администрацию Клинического центра (заместителя директора КЦ по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям) о возникновении подобных ситуаций и принимаемых мерах; выполнять соответствующие распоряжения указанных должностных лиц.

3.21. Участвовать в работе совещаний, комиссий, конференций, проводимых в рамках Клинического центра.

3.22. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.23. Систематически повышать свою квалификацию.

3.24. Соблюдать:

— трудовую дисциплину;

— правила внутреннего распорядка;

— принципы медицинской этики и деонтологии;

— требования:

— санитарно-противоэпидемического режима

— охраны труда и техники безопасности

— противопожарной защиты.

4. ПРАВА

Главный врач Клиники имеет право:

4.1. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.2. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

4.3. Принимать непосредственное участие в подборе и расстановке кадров для Клиники.

4.4. Отдавать распоряжения и указания работникам Клиники в соответствии с уровнем их квалификации и компетенции, контролировать их выполнение.

4.6. Претендовать на присвоение ему или подтверждение соответствующей квалификационной категории.

4.7. Участвовать в оказании платных медицинских услуг Клиникой, в установленном в Академии порядке.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Главный врач Клиники несет ответственность за:

5.1. уровень организации и качество работы Клиники.

5.1. непринятие решений по вопросам, входящим в его компетенцию.

5.2. несвоевременное и некачественное оказание медицинской помощи персоналом Клиники.

5.3. нарушение врачебной этики.

5.4. ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, за нарушение трудовой дисциплины, положений Устава Академии, правил внутреннего распорядка, иных локальных актов, а также несоблюдение санитарно-эпидемиологического режима, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты в пределах, определенных действующим законодательством РФ;

5.5. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в т.ч. разглашение врачебной тайны, незаконное и нецелевое использование лекарственных средств, изделий медицинского назначения, расходных материалов, материально-технических средств Клиники, электроэнергии и других ресурсов в пределах, определенных действующим законодательством РФ;

5.6. причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством РФ.

Заместитель директора КЦ

по лечебной работе ______________

Должностная инструкция — Директор центра (социальное обслуживание)

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность Директор центра относится к категории Руководители.

1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня — не менее 5 лет.

1.3. Знает и применяет в деятельности:

— Конституцию Украины;

— Закон Украины О государственной службе;

— законодательные акты, распорядительные, инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность территориального центра;

— практику применения законодательства по вопросам, относящимся к компетенции территориального центра;

— основы управления;

— Кодекс законов о труде;

— основы экономики;

— профилирующие дисциплины (в зависимости от функций отрасли, с которым связана соответствующая деятельность);

— государственный язык;

— правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники;

— правила охраны труда и противопожарной защиты.

1.4. Директор центра назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Директор центра подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Директор центра руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Директор центра во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Осуществляет руководство деятельностью территориального центра социального обслуживания пенсионеров и одиноких нетрудоспособных граждан.

2.2. Обеспечивает в соответствии с Положением о территориальном центре работу структурных подразделений, входящих в состав центра, и несет полную ответственность за состояние их работы.

2.3. Организует работу территориального центра по выявлению малообеспеченных граждан пожилого возраста и одиноких нетрудоспособных граждан вместе с представителями учреждений здравоохранения, здоровье, жилищно-коммунальных предприятий, общественных организаций.

2.4. Обеспечивает обследование их материально-бытовых условий проживания, определение потребности в получении материальной, натуральной, бытовой и медико-социальной помощи, предоставлении различных видов услуг на основании акта обследования, медицинской карты (заключений врачей о степени потери способности к самообслуживанию), личного заявления.

2.5. Обеспечивает заключение договора с гражданином, в котором предусматриваются виды услуг, предоставляемых отделением социальной помощи, осуществляет подготовку личного дела гражданина, который принимается на обслуживание.

2.6. Осуществляет контроль плана работы территориального центра в соответствии с потребностями граждан, составляет графики из установление периодичности и сроков предоставления услуг отделением социальной помощи, устанавливает связь с предприятиями, учреждениями, организациями, в которых работали граждане, для предоставления различных видов услуг, привлекает к работе общественные, частные учреждения, организует отдельных граждан к пожертвований и т.п.

2.7. Информирует управление социальной защиты населения о состоянии обслуживания граждан, ведет учет, составляет и представляет отчетность по установленной форме.

2.8. Обеспечивает выполнение законов Украины, постановлений, приказов, распоряжений, нормативных документов органов высшего уровня по социальной защите населения.

2.9. Осуществляет подбор, рациональную расстановку, повышение квалификации, аттестацию и перемещения персонала, создает благоприятный психологический климат в коллективе.

2.10. Распределяет должностные обязанности между работниками отдела по умолчанию их взаимозаменяемости.

2.11. Утверждает должностные (рабочие) инструкции и обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.12. Обеспечивает контроль за соблюдением персоналом правил охраны труда и противопожарной защиты.

2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Директор центра имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Директор центра имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Директор центра имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Директор центра имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Директор центра имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Директор центра имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Директор центра имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Директор центра имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Директор центра имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Директор центра несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Директор центра несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Директор центра несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Директор центра несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Директор центра несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Директор центра несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Директор центра несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Должностная инструкция директора магазина

• Выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя розничной сети и вышестоящего руководства.

• Оперативное управление работой магазина.

• Работа с ассортиментом товара. анализ оборачиваемости товара, контроль заказа товара. Внесение предложений категорийным менеджерам по внедрению новых групп товара, расширению ассортимента товара в магазине.

• Предоставление руководителю розничной сети данных, необходимых для контроля бюджетов сети магазинов.

• Исполнение бюджета магазина, включая рациональную минимизацию расходов.

• Оформление и передача руководителю розничной сети служебных записок с обоснованием целесообразных расходов, выходящих за пределы утвержденного бюджета.

• Исполнение плана продаж и предоставление руководителю розничной сети объяснений в случае прогнозируемых или фактических отклонений.

• Руководство персоналом магазина, обеспечение соблюдений требований по безопасности и охране труда.

• Организация обучения персонала магазина.

• Контроль за выполнением персоналом стандартов обслуживания покупателей.

• Отслеживание злоупотреблений со стороны персонала торгового зала.

• Контроль выполнения персоналом магазина должностных инструкций, положений и других регламентирующих документов компании, проведение разъяснительных бесед с сотрудниками по фактам нарушений по причине халатности.

• Подготовка предложений о премировании (депремировании) и предоставление соответствующих служебных записок и отчетов установленной формы на рассмотрение руководителю розничной сети.

• Обеспечение соответствия магазина корпоративным стандартам в области мерчандайзинга, работы с клиента-

ми, документооборота, работы с персоналом ,технического состояния магазина.

• Рассмотрение жалоб и предложений в Книге жалоб и предложений магазина, принятие оперативных мер по реагированию.

• Хранение разрешительных документов (заключение СЭС, пожарной инспекции, административно-технической инспекции, лицензии на товарный знак, сертификаты на товары. санитарно-гигиенические заключения, копии договоров аренды, связи, коммунальных услуг, договор на сервисное обслуживание кассовых аппаратов, разрешение на вывеску, штендеры и прочую рекламную продукцию и т.п.).

• Плановое проведение утренних митингов и собраний персонала магазина для информирования сотрудников о достижениях и планах магазина и компании.

• Координация приемки товарно-материальных ценностей (ТМЦ) посредством контроля за процедурой приема и передачей ТМЦ ответственным лицам с соответствующим оформлением документации.

• Контроль своевременного изменения цен в магазине по получении соответствующего распоряжения (прайс-лист), переданного из центрального офиса,

• Объявление инвентаризации группы товаров в следующих случаях:

— по графику;

— при выявлении фактов пересортицы товаров;

— по распоряжению руководителя розничной сети.

• Организация работы инвентаризационной комиссии.

• Проведение промо-акций в магазине по распоряжению руководителя розничной сети в соответствии с медиапланом.

• Учет затрат согласно утвержденному бюджету.

• Участие в подборе продавцов.

• Разрешение конфликтных ситуаций с покупателями. возникающих в отношении обслуживания.

• Организация стенда покупателя (закон о защите прав потребителя, правила торговли. правила продажи отдельных видов товаров. сроки сезонности, правила обмена и возврата товаров, книга жалоб и предложений).

• Взаимодействие с органами внутренних дел в случае хищения, выявления поддельных денежных знаков и пр.

• Учет больничных листов, отпусков, отгулов, приказов по командировкам и пр.

• Обеспечение конфиденциальности вверенной информации.

Должностная инструкция начальника лагеря

Должностная инструкция начальника лагеря.

1.Общие положения

1.1.Начальник школьного лагеря назначается на должность и освобождается от должности директором школы.

1.2.Начальник летнего лагеря труда и отдыха подчиняется непосредственно директору школы. Начальнику школьного лагеря непосредственно подчиняются все работники лагеря.

2.Должностные обязанности.

2.1.Начальник школьного лагеря:

?        планирует работу школьного летнего лагеря;

?        организует выполнение образовательно-оздоровительной программы школы и плана работы лагеря, контролирует их выполнение;

?        направляет и контролирует деятельность руководителей трудовых объединений и других работников школьного лагеря;

?        обеспечивает защиту интересов детей во время их пребывания в лагере;

?        организует связь с родителями (законными представителями) учащихся, находящихся в лагере;

?        контролирует организацию питания в лагере;

?        организует обучение работников правилам охраны труда и техники безопасности;

?        обеспечивает соблюдение всеми работниками лагеря режима рабочего дня, графика питания детей, выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

?        обеспечивает охрану жизни и здоровья учащихся, которые находятся в лагере;

?        оперативно извещает директора о каждом несчастном случае, принимает меры по оказанию первой доврачебной помощи;

?        устанавливает контакты с внешними организациями, способными оказать содействие школьному лагерю.

2.2.Начальник лагеря должен иметь следующую документацию по школьному лагерю:

?        заявления родителей и учащихся;

?        списки учащихся;

?        список сотрудников летнего лагеря;

?        приказы директора школы по лагерю;

?        графики работы лагеря и его работников;

?        план работы лагеря.

2.3.Начальник школьного лагеря должен знать:

?        нормативные акты по вопросам организации летнего отдыха школьников, лагеря труда и отдыха;

?        требования к оснащению и оборудованию спален, игровых, других помещений лагеря;

?        правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты лагеря.

3.Права.

Начальник школьного лагеря имеет право:

?        требовать от администрации школы создания безопасных, здоровье сберегающих условий труда и отдыха учащихся;

?        вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса, режима работы лагеря;

?        присутствовать на занятиях воспитателей, руководителей трудовых объединений и педагогов дополнительного образования;

?        давать оценку деятельности работников лагеря;

?        издавать распоряжения, касающиеся деятельности лагеря.

4.Ответственность.

Начальник школьного лагеря несет ответственность:

?        за выполнение плана работы лагеря;

?        за качественную работу персонала школьного лагеря;

?        за качественное и своевременное питание детей.

5.Связи по должности.

Начальник школьного лагеря:

?        соблюдает рабочий график, утвержденный директором школы (режим работы);

?        самостоятельно планирует свою работу на всю смену и на каждый день;

?        проводит оперативные совещания с работниками лагеря;

?        ежедневно получает от работников лагеря отчеты о проделанной работе;

?        получает от директора школы приказы, распоряжения, знакомит с ними работников лагеря;

?        информирует администрацию школы о возникших трудностях в ходе реализации программы и планов.

Должностная инструкция руководителя трудового объединения

1.Общие положения

1.1.Руководитель трудового объединения назначается на должность на период функционирования летнего лагеря труда и отдыха из числа педагогических работников школы.

1.2.Руководитель трудового объединения подчиняется начальнику лагеря, в своей работе руководствуется Положением о летнем лагере труда и отдыха, настоящей должностной инструкцией.

2.Должностные обязанности

2.1.Руководитель трудового объединения отвечает за организацию трудовой деятельности учащихся в трудовых объединениях в соответствии с учебной программой, планами работ.

2.2.Руководитель трудового объединения:

?        планирует работу своего трудового объединения;

?        организует ежедневную работу учащихся, обеспечивает учащихся необходимыми объемами работ;

?        проводит ежедневный инструктаж по технике безопасности с учащимися перед выполнением ими различных видов работ, делая соответствующие записи в журнале инструктажа;

?        допускает к работе учащихся, прошедших инструктаж по технике безопасности;

?        ведет журнал учета рабочего времени и пропусков трудовых дней каждым учащимся;

?        ежедневно представляет начальнику лагеря отчет о проделанной работе;

?        отвечает за наличие у учащихся спецодежды, получает у завхоза необходимый инвентарь;

?        обеспечивает безопасные условия пребывания детей;

?        немедленно информирует начальника лагеря о происшествиях, связанных с жизнью и здоровьем детей.

2.3.Руководитель трудового объединения должен знать:

?        локальные акты школы по вопросам организации летнего отдыха школьников, лагеря труда и отдыха;

?        правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

3.Права

Руководитель трудового объединения имеет право:

?        принимать участие в планировании работы лагеря, анализе работы объединения за день, неделю, месяц;

?        требовать от администрации школы, начальника лагеря создание безопасных условий труда;

?        самостоятельно определять для учащихся объем работ на текущий день.

4.Ответственность

За применением методов воспитания, связанных с физическим или психическим наличием над личностью, руководитель трудового объединения несет дисциплинарную ответственность и отстраняется от занимаемой должности.

Должностная инструкция начальника лагеря с дневным пребыванием детей

1. Общие положения.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании».

Начальник пришкольного лагеря с дневным пребыванием детей (далее – начальник лагеря) назначается и освобождается от должности директором образовательного учреждения в порядке, предусмотренном Положением, Уставом ОУ.

Начальник лагеря непосредственно подчиняется директору ОУ и заместителю директора по воспитательной работе.

Начальник лагеря создает систему воспитательной работы с детьми в соответствии с Положением, Уставом ОУ и настоящей должностной инструкцией.

Начальник лагеря организует свою деятельность, исходя из часов, составляющих его недельную нагрузку и доплат за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и т. д.

Квалификационные требования:

— педагогическое образование; стаж работы не менее 3-х лет.

2. Должен знать:

2.1. Педагогику, педагогическую психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики.

2.2. Основы социологии, физиологии, гигиены школьника.

2.3. Трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.

2.4. Законодательные акты, нормативные документы по вопросам воспитания и социальной защиты обучающихся.

3. Функциональные обязанности.

3.1. Аналитико-контролирующие функции:

— осуществляет контроль и анализ воспитательной деятельности пришкольного лагеря;

— анализирует и контролирует работу воспитателей пришкольного лагеря.

3.2. Организационно-координационные функции:

— планирует и организует воспитательную деятельность коллектива пришкольного лагеря;

— координирует деятельность воспитателей и других работников лагеря;

— оказывает помощь воспитателям, музыкальным работникам, руководителям физической культуры в составлении и координации планов воспитательной работы;

— совместно с педагогическими работниками лагеря готовит и проводит педагогические советы;

— проводит инструктаж о персональной ответственности педработников за жизнь, здоровье и безопасность детей;

— продумывает основные вопросы содержания и организации работы лагеря;

— обеспечивает должное санитарное состояние помещений, используемых для пришкольного лагеря;

— осуществляет хозяйственную и финансовую деятельность лагеря;

— организует и контролирует питание воспитанников лагеря;

— готовит отчет после окончания смены.

3.3. Методические функции:

— консультирует все категории педработников, непосредственно подчиняющихся начальнику лагеря, по организации и проведению воспитательных мероприятий;

— составляет совместно с воспитателями план работы лагеря на смену и подводит итоги работы;

— составляет график работы педработников лагеря;

— составляет и подбирает методические разработки воспитательных мероприятий, сценариев праздников и т.п.

3.4. Интеграционные функции:

— поддерживает связь и привлекает к совместной деятельности с лагерем различные учреждения и организации;

— осуществляет постоянную связь с отделом образования, УМЦ по вопросам организации воспитательной деятельности;

— привлекает родителей для участия в совместной деятельности по улучшению процесса воспитания и отдыха детей в лагере.

4. Имеет право и несет ответственность.

4.1. Создавать собственную программу по оздоровлению и отдыху детей в пришкольном лагере.

4.2. Обращаться в Отдел образования, судебные и правовые органы, организации, учреждения и предприятия по вопросам воспитания, социальной защиты детей, отдыхающих в лагере.

4.3. Рекомендовать назначение творческих опытных педагогов на должность воспитателей пришкольного лагеря.

4.4. Координировать и контролировать работу воспитателей и других работников лагеря.

4.5. Иметь благоприятные условия для профессиональной деятельности (соответствующие санитарным нормам помещение, самостоятельное планирование рабочего времени).

4.6. Ожидать объективной оценки своей деятельности на основе соответствия профессиональных качеств требованиям, ответственности за качественное выполнение задач и обязанностей, творческого подхода и мастерству в организации воспитательной деятельности.

4.7. Принимать необходимые меры и информировать администрацию ОУ по всем нарушениям.

Несет ответственность:

4.8. За качество воспитательной деятельности;

Должностная инструкция руководителя физической культуры лагеря с дневным пребыванием детей

Общие положения.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Законом РФ «Об образовании».

Руководитель физической культуры лагеря с дневным пребыванием детей назначается и освобождается от должности директором образовательного учреждения в порядке, предусмотренном Положением, Уставом образовательного учреждения.

Руководитель физической культуры непосредственно подчиняется начальнику лагеря.

Руководитель физической культуры участвует в создании системы воспитательной работы с детьми в соответствии с Положением, Уставом ОУ и настоящей должностной инструкцией.

Руководитель физической культуры организует свою деятельность исходя из часов, составляющих его недельную нагрузку, классное руководство, заведование кабинетом.

Квалификационные требования: педагогическое образование; стаж работы не менее 3 года.

проводит утреннюю гимнастику и занятия по физической культуре и спорту в отрядах и в масштабе лагеря;

Методические функции:

составляет план воспитательной работы совместно с воспитателями;

составляет и подбирает методические разработки по организации и проведению спортивных мероприятий.

С должностной инструкцией ознакомлен: _________________________________ (Ф.И.О.)

Подпись___________________

«_______»____________ 200 ___ г.

лагеря с дневным пребыванием детей.

1. Общие положения.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Законом РФ «Об образовании».

Воспитатель пришкольного оздоровительного лагеря назначается и освобождается от должности директором ОУ из числа учителей в порядке, предусмотренном Положением, Уставом ОУ.

Воспитатель непосредственно подчиняется начальнику лагеря.

Воспитатель участвует в создании системы воспитательной работы с детьми в соответствии с Положением, Уставом ОУ и настоящей должностной инструкцией.

Воспитатель организует свою деятельность, исходя из часов, составляющих его недельную нагрузку и доплат за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и т.д.

Квалификационные требования: педагогическое образование, стаж работы не менее 4 лет.

Организационно-координационные функции:

планирует и организует воспитательную деятельность своего отряда;

изучает особенности развития каждого ребенка, его эмоциональное самочувствие;

изучает склонности, интересы, сферу дарований ребенка, подбирая каждому определенный вид деятельности;

способствует созданию благоприятной атмосферы и морально-психологического климата для каждого воспитанника в отряде;

развивает отрядное самоуправление, приучая к самоорганизации, ответственности, готовности и умению принимать жизненные решения;

помогает воспитанникам решать проблемы в отношениях с воспитателями, товарищам;

помогает каждому ребенку адаптироваться в коллективе, занять удовлетворяющий его социальный статус среди других воспитанников.

Методические функции:

составляет план воспитательной работы на смену и подводит итоги своей работы;

составляет и подбирает методические разработки воспитательных мероприятий, сценариев, праздников и т. п.

За качество воспитательной и оздоровительной деятельности.

За нарушение прав и свобод.

Дисциплинарную: за неисполнение по его вине должностных обязанностей и нарушение Устава.

Административную: за нарушение по его вине правил пожарной безопасности, санитарных правил и в других случаях, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях.

Материальную: за причинение школе или участникам пришкольного лагеря ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

5. Организация деятельности.

5.1. Защищает интересы и права детей, отдыхающих в пришкольном лагере; продумывает основные вопросы содержания и организации работы лагеря

5.2. Способствует созданию благоприятного морально-психологического климата в лагере.

5.3. Обеспечивает своевременное предоставление отчетности начальнику лагеря.

С должностной инструкцией ознакомлен: ______________(Ф.И.О.) Подпись____________

«________»_______________ 200____ Г.

Должностная инструкция педагога-организатора каникулярного отдыха

1. Общие положения

1.1. Педагог-организатор назначается приказом директора школы

1.2. Педагог-организатор должен иметь среднее профессиональное педагогическое или высшее образование.

1.3. Педагог-организатор непосредственно подчиняется руководителю лагерем.

2. Должностные обязанности, права и ответственность

2.1. Педагог-организатор лагеря с дневным пребыванием детей выполняет следующие должностные обязанности:

— организует набор детей в лагерь;

— обеспечивает соблюдение детьми режима дня лагеря, порядок и чистоту в его помещениях;

— следит за состоянием здоровья воспитанников;

— организует подготовку и проведение массовых мероприятий согласно плану работы лагеря;

— обеспечивает соблюдение правил техники безопасности и противопожарной защиты при проведении массовых мероприятий;

— организует деятельность воспитанников в течение дня.

2.2. Педагог-организатор имеет право:

— требовать от воспитанников соблюдения норм поведения, а от их родителей (законных представителей) выполнения своих обязанностей по воспитанию ребенка;

— свободно выбирать и использовать те или иные методы работы с воспитанниками за исключением наносящих вред их физическому и психическому здоровью.

2.3. Педагог-организатор несет ответственность:

— за исполнение распоряжений руководителя лагерем и настоящей должностной инструкции;

— за сохранение состава воспитанников в течение смены;

— за соблюдение правил пожарной безопасности, техники безопасности, санитарно-гигиенических норм.

2.4. За виновное причинение школе или отдыхающим ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей педагог-организатор несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

С инструкцией ознакомлен (а)__________________/___________________

«___»______________ 200_ г.

Должностная инструкция директора сельского дома культуры

Заведующего сельским клубом

1.ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. Директор сельского Дома культуры /заведующий сельским клубом (далее директор / завклубом ) осуществляет общее руководство коллективом СДК/СК, в рамках действующего законодательства обеспечивает выполнение основных направлений культурно-образовательной и досуговой деятельности СДК/СК среди населения.

1.2. Директор/завклубом назначается на должность и увольняется с занимаемой должности _____________сель/поссоветом по согласованию с отделом культуры.

1.3. Директор/завклубом назначается из числа лиц, имеющих базовое или полное высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3-х лет.

1.4. Директор/завклубом в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Украины, Положением о сельском Доме культуры / клубе, Правилами внутреннего трудового распорядка, данной должностной инструкцией, решениями и распоряжениями ______________________сель/поссовета, приказами отдела культуры.

Директор/завклубом непосредственно подчиняется _________________________сель/пос. голове, начальнику отдела культуры.

1.5. Директор/завклубом должен знать теорию одного из видов или жанров искусства, особенности организации культурно — досуговой деятельности, творческой и воспитательной работы в самодеятельных коллективах, принципы формирования репертуара, Правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

1.6. Директор/завклубом имеет ненормированный рабочий день с обязательным соблюдением установленного рабочего времени, а именно 40-часовую рабочую неделю на ставку.

1.7. Рабочее место директора/завклубом – сельский Дом культуры/клуб, другие учреждения и площадки, где проводится работа домом культуры / клубом.

II. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ по должностной инструкции

Директор СДК / завклубом:

1. Осуществляет руководство коллективом СДК/СК, обеспечивает подбор кадров, надлежащие условия для повышения их квалификации.

2. Определяет, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности СДК/СК. Организует выполнение возложенных на СДК/СК задач. Руководит производственно-хозяйственной деятельностью СДК/СК. Обеспечивает контроль за исполнением планов, программ, культурно-досуговых мероприятий, организационно-массовой и организационно-методической работы учреждения, его клубных формирований, способствует созданию необходимых условий для развития народного творчества, культурно-досуговой деятельности в соответствии с потребностями населения.

3. Составляет текущие и перспективные планы творческой, культурно-массовой и методической работы СДК/СК, представляет их на утверждение в ________________сель/поссовет и отдел культуры. Организует работу и эффективное взаимодействие всех работников СДК/СК по реализации планов работы.

4. Организует изучение и внедрение в практику новых форм и методов культурно-образовательной и досуговой работы, всесторонне содействует развитию инициативы и самодеятельного художественного творчества населения.

5. Представляет учреждение во всех ведомствах и организациях, отвечает за эффективность и результат деятельности учреждения перед сель/поссоветом, отделом культуры и населением.

6. Осуществляет контроль за ведением документации, соблюдением расписаний занятий, соблюдением всеми работниками СДК/СК производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и техники безопасности, противопожарной защите.

7. Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, контролирует работу всех специалистов и технических работников СДК/СК, определяет эффективность и качество их работы, выходит с предложением в сель/поссовет и отдел культуры о поощрениях или наложениях дисциплинарных взысканий на работников СДК/СК.

8. Отдает в пределах своей компетенции распоряжения и контролирует их выполнение. Ведет учет и отчетность о деятельности СДК/СК. Осуществляет систематический анализ работы СДК/СК. Отчитывается о работе СДК/СК перед районным отделом культуры, сель/поссоветом и перед населением.

9. Участвует в распределении и использовании денежных средств и имущества СДК/СК, контролирует исполнение смет доходов и расходов учреждения.

10. Согласовывает и представляет на утверждение в сель/поссовет должностные инструкции работников СДК/СК, графики отпусков, режим работы;

11. Организовывает взаимодействие СДК/СК с библиотеками, учреждениями образования, другими сельскими клубными учреждениями, общественными организациями и др.

12. Принимает непосредственное участие в подготовке и проведении культурно-массовых и досуговых мероприятий СДК/СК.

13. Осуществляет непосредственное руководство не менее, чем одним клубным формированием (коллективом самодеятельного художественного творчества, любительским объединением, дискотекой и др). Ведет учет и отчетность по данным клубным формированиям. Вместе с творческим коллективом принимает участие в проведении культурно-массовых мероприятий СДК/СК.

13. Ведет работу по повышению своего профессионального уровня, мастерства и общей культуры поведения. Проходит учебу на районных семинарах. Участвует в совещаниях при отделе культуры и сель/поссовете, собраниях трудового коллектива.

14. Принимает меры по сохранности оборудования, материалов и другого имущества учреждения; организует бережное отношение к имуществу со стороны всех участников коллектива.

15. Проходит медицинский осмотр в установленные сроки.

16. Проводит среди работников СДК/СК инструктаж по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, а также работу по формированию уважительного отношения к принципам общечеловеческой морали, этики и культуры поведения.

Директор СДК / завклубом имеет право:

— созывать совещания работников СДК/СК, участвовать в заседаниях и совещаниях

при отделе культуры и сель/поссовете, собраниях трудового коллектива;

— вносить вопросы улучшения работы СДК/СК, деятельности клубных формирований на совещаниях при отделе культуры и сель/поссовете;

— утверждать расписания занятий руководителей клубных формирований СДК/СК, их планы работы и репертуар;

— проверять ведение творческими работниками учетной документации и определять объемы их работы;

-не допускать на мероприятия, занятия и репетиции посетителей, участников коллектива, нарушающих дисциплину и правила поведения в общественных местах;

-осуществлять творческие контакты с другими клубными учреждениями и коллективами самодеятельного художественного и технического творчества, организовывать обменные выступления;

— заслушивать отчеты работников СДК/СК о состоянии их работы;

— вносить отделу культуры и сель/поссовету предложения о моральном и материальном поощрении работников своего коллектива, а также о наложении на них дисциплинарных взысканий;

— вести подбор кандидатур штатных работников;

-представлять интересы СДК/СК и своего трудового коллектива по вопросам, относящимся к его деятельности.

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Директор СДК / завклубом:

— несет ответственность за качественное и своевременное выполнение своих должностных задач и обязанностей, бездеятельность или не использование предоставленных ему прав, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и производственной дисциплины, охраны труда, техники безопасности и

противопожарных правил;

— отвечает за содержание и высокий художественный уровень проводимых культурно-массовых мероприятий, за работу по воспитанию, учебе и повышению квалификации кадров;

— несет ответственность за выполнение поставленных перед СДК/СК задач, планов и

программ, состояние и сохранение имущества, переданного в пользование СДК/СК;

— отвечает за учет работы и ведение документации СДК/СК;

-несет ответственность за соблюдение культуры поведения, дисциплины, норм этики и морали, в т. ч. и работниками трудового коллектива,.

С должностной инструкцией ознакомлен

______________________________________

«_______»_________________200_____г.

Должностную инструкцию директора дома культуры нелюдимо подписать и согласовать.

Справочники и инструкции на все случаи жизни Директор учебного центра должностная инструкция

Директор учебного центра должностная инструкция

Название. Директор учебного центра должностная инструкция

Лицензия. Для ознакомления

Операционная система. WindowsXP, Windows-7 64-32-bit, XP 64-bit

Интерфейс. мультиязычный

Место в рейтинге. 682

Скачано раз (за вчера). 35

Как составить должностную инструкцию коммерческого директора

Класс365 быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!

Считается, если руководство со 100% уверенностью знает, что будет делать коммерческий директор, штатную единицу можно аннулировать. В реальности, максимум, на 20% известен предположительный круг обязанностей сотрудника, занимающего этот пост. Такова специфика данной профессии.

Должностная инструкция документ, регламентирующий права и обязанности работника, занимающего определенную должность, регулирующий взаимоотношения сторон в различных ситуациях. В документе четко очерчиваются задачи, которые должен решать сотрудник, доступные инструменты для их решения, и ответственность в случае невыполнения возложенных на себя обязательств одной из сторон.

Данный документ защищает не только руководство, но и сотрудника. Однако в случае с коммерческим директором, ситуация несколько иная.

От успешности деятельности коммерческого директора зависит объем прибыли организации. Его основными функциональными обязанностями являются: организация продаж, увеличение их объемов, продвижение услуг, наращивание клиентской базы. Кроме того, существует круг второстепенных, считающихся вспомогательными:

  • Планирование.
  • Собеседования.
  • Переговоры.
  • Контроль за деятельностью подчиненных подразделений и др.

Скачать образец должностной инструкции

коммерческого директора (Word)

Как правильно написать должностную инструкцию коммерческого директора

Для того, чтобы основная задача решалась оперативно и с максимально возможной отдачей, в подчинении у коммерческого директора находится ряд отделов и менеджеров, их возглавляющих. Этот аспект обязательно отражается в должностной инструкции, как и полный перечень второстепенных задач, зависящий от специализации предприятия.

Должностная инструкция для коммерческого директора в качестве прав содержит перечисление инструментов, используемых работником. То есть, это список подчиненных отделов, отдельных структур, определенных должностных лиц, а также перечень технических средств, доступных коммерческому директору, и степень его ответственности по всем пунктам.

Особо бдительные члены высшего руководящего звена вносят в данный документ перечень действий, которые коммерческий директор совершать не может, то есть, разграничивают круг полномочий должностного лица.

По существу, должностная инструкция для коммерческого директора это те 20% известного о деятельности сотрудника, направленной на благополучие всего предприятия. Ее доскональное содержание находится в прямой зависимости от специфики деятельности компании. Данный документ является основополагающим при выборе кандидатуры на должность. Инструкция своеобразная шпаргалка для членов руководства, принимающих решение о назначении того или иного лица на должность. В соответствии с положениями, отраженными в документе, можно делать выводы о компетентности соискателя.

Непосредственно сотруднику, занимающему пост, должностная инструкция помогает четко планировать, распределять прилагаемые усилия с учетом всех инструментов, находящихся в его распоряжении, согласно полномочиям.

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее

Должностная инструкция начальника центра

Закачек 1097

Средняя скорость 4970 Kb/s

Как правило, начинают с составления перечня задач, которые нужно выполнять сотруднику. Управляющий учебным хозяйством образовательного учреждения. Главный технолог организации (предприятия). Обеспечивает эффективность и высокое качество выполняемых работ, разработку и внедрение мероприятий по совершенствованию использования имеющихся средств и технологии механизированной и автоматизированной обработки информации..

Директор научно-исследовательского учреждения. В установленном порядке заключает договоры на выполнение работ для сторонних учреждений (организаций), обеспечивает своевременность выполнения заказов. Осуществляет контроль за своевременной корректировкой информационного фонда, пополнением фонда алгоритмов и программ. Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «начальник учебного отдела». Администратор зала (метрдотель). Специалист отдела продаж за совершение правонарушений в процессе своей деятельности привлекается к ответственности в порядке, установленном трудовым, административным, уголовным законодательством. Нарушение сохранности имущества, находящегося в отделе и несоблюдение правил пожарной безопасности. Заместитель директора предприятия по производству. Реклама ИнформацияДолжностная инструкция для должности Директор центра предоставляется бесплатно. Должностная инструкция начальника отдела маркетинга. Принимает меры по обеспечению ВЦ (ИВЦ) бланками и формами отчетности, а также другими материалами..

Архивариус. Администратор гостиницы. Несвоевременную и/или некачественную подготовку документов (небрежное оформление, упущения и ошибки в расчетах, формулировках, исходных данных и др. Биржевой маклера. Мастер участка. Врач-специалист. Водитель троллейбуса. Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: начальник учебного отдела на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления. Заведующий комнатой отдыха для водителей. Присутствовать на совещаниях и участвовать в обсуждении вопросов, касающихся деятельности отдела продаж. Агент по продаже недвижимости..

Где найти должностную инструкцию заместителя директора по творчеству?

Должностную инструкцию заместителя директора можно скопировать вот здесь сразу одним файлом.

Там есть вводные общие положения о том,что заместитель директора должен обязательно иметь соответственное высшее образование,а также нужен определенный стаж работы в области педагогики и руководства не менее пяти лет в органах дополнительного образования.

г.Чайковский

____________________________________

____________________________________

_____________ ____________________

(подпись) (фамилия,инициалы)

1.1.Организовыватьи координировать работу производственных участков. Направлять их работу навыполнение миссии: работать для людей, у которых есть стремление жить в ногу современем; которые умеют ценить комфорт, уют и тепло. Предлагать каждому клиентусовременный уровень сервиса. Делать все для того, чтобы у человека, строящегосвой дом, возникало желание доверить репутации фирмы, заказать именно в фирмеокна, двери и шкафы для своего дома и офиса.

1.2.Устанавливатьи поддерживать единые стандарты на работу персонала в производстве.

1.3.Обеспечиватьвысокий уровень качества при выполнении всех производственных операций.

1.4.Успешнойработой производства обеспечивать финансовую стабильность фирмы.

2. Требования к работнику

2.1.Надолжность заместителя директора по производству назначается лицо, имеющеевысшее профессиональное (строительное или техническое) образование и стажработы в строительстве или производству конструкций из ПВХ не менее 3 лет.

2.2.Заместительдиректора по производству должен знать:

— миссию, фирменные стандарты, бизнес-план фирмы;

— организационную структуру, Положение обадминистративной системе;

— способы формирования системы маркетинга в фирме;способы исследования по­требителей и конкурентного рынка;

— законодательные и нормативные правовые акты, определяющиедеятельность фирм в производстве и строительстве;

— особенности оконного производства из ПВХ и алюминиевыхпрофилей;

марки и виды оконных профилей ПВХ и алюминия;

— общетехническую часть оконно-витражной индустрии;

— производственные мощности фирмы и её производственнойбазы;

номенклатуру выпускаемых изделий;

— основы технологии производства;

— правила и стандарты, установленные в фирме на процессвзаимодействия с клиентами и партнерами;

— ПК в объеме продвинутого пользователя: Microsoft Word. Excel. уметь работать с файловойсистемой (копировать с/на дискету, создавать директории, перемещать,копировать, удалять файлы и т.п.), уметь настраивать собственную рабочую среду;

— правила оформления документов, сопровождающих процесспроизводства;

— порядок подготовки претензий к потребителям и ответовна поступающие претензии;

— эффективные способы управления коллективом, методымотивации персонала на результативный труд;

— правила и нормы охраны труда.

2.3.Директорфирмы заключает трудовой контракт с заместителем по производству на срок неменее 1 (одного) года. При заключении трудового контракта директор вправеустанавливать дополнительные требования к кандидатуре на должность заместителяпо производству.

2.4.Заместительдиректора по производству является материально-ответственным лицом, о чемподписывает соответствующий договор с директором фирмы.

3. Место должности в организационнойструктуре

3.1.Заместительдиректора по производству относится к категории управляющих, назначается надолжность, освобождается от неё приказом директора.

3.2.На времяотсутствия заместителя директора по производству (болезнь, отпуск,командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное распоряжениемдиректора фирмы.

3.3.Наосновании положения об административной системе заместитель директора попроизводству является управляющим второго уровня. Как управляющий, заместительдиректора по производству, выполняет следующие функции:

— возглавляет работу производственных участков,направляет их деятельность на выполнение миссии и бизнес-плана фирмы;

— организует разработку миссии, части плана маркетинга ибизнес-плана фирмы по производству;

— организует выполнение бизнес-плана фирмы на своемнаправлении;

— принимает в пределах своих функциональных обязанностейрешения по своему направлению;

— преобразует распоряжения учредителя, директора вконкретные поручения для своего персонала и обеспечивает выполнение этихраспоряжений;

— формулирует проблемы, возникающие в его направлении;проводит с подчиненными обсуждение этих проблем; предлагает директору планы решенияпроблем в письменном виде;

— организует по своему направлению накопление и анализинформации о работе, маркетинговой и финансовой информации; организуетподготовку информации по своему направлению для принятия решений директору;

— организует разработку и изменение организационныхдокументов для всего персонала: положения, должностные инструкции, памятки итехнологические карты; внедряет в работу эти документы после утверждения ихдиректором;

— организует разработку стандартов на прием на работу вфирму, на процесс и результаты труда; устанавливает для фирмы необходимыеконтроллинговые показатели на эффективность и качество труда; внедряет в работувсе стандарты, утвержденные директором;

— организует разработку для всего персонала напроизводстве системы материального и морального стимулирования подчиненных впределах установленного директором фонда оплаты труда; после утверждениядиректором применяет разработанные системы в работе.

3.4.Заместительдиректора по производству подчинён директору, результаты его работы оцениваютсяпо следующим показателям:

— выполнение всех, без исключения обязанностей,предусмотренных должностной

— инструкцией;

— высокий уровень служебной дисциплины всего персонала напроизводстве, строгое соблюдение персоналом требований должностных инструкций;

— успешная бесперебойная работа всего производства,позволяющая своевременно

— и качественно выполнять все заказы;

— наличие эффективной материальной и моральной системыстимулирования

— работников;

— доброжелательная творческая атмосфера внутри коллектива,своевременное предотвращение конфликтов.

4. Должностные обязанности

Заместительдиректора по производству:

4.1.Организуетучастие сотрудников на производстве в формировании маркетинговой системы вфирме; в разработке миссии, бизнес-плана.

4.2.Руководитвсем процессом производства. Координирует работу и взаимодействие рабочихучастков и отдельных специалистов.

4.3.Обеспечиваетоптимальную загрузку всех участков на производстве. Вырабатывает системураспределения по рабочим участкам плановых и экстренных заказов, так чтобыобеспечить рентабельность и прибыльность производственных участков; постояннуюзанятость персонала; эффективное использование оборудования.

4.4.Организуетразработку и применение стандартов для производственных участков: наквалификацию и навыки персонала, на процесс труда, на результаты труда; системуконтроля за качеством выполняемых на производственных участках работ; системумотивации персонала на результативный труд.

4.5.Устанавливаетправила и порядок приема заказов в работу. Обеспечивает качество,своевременность и полный перечень выполняемых работ. Осуществляет мероприятияпо предупреждению брака и повышению качества выпускаемых изделий.

4.6.Способствуетуспешной продаже готового заказа, координирует и контролирует процесс передачиготового заказа бригаде монтажников для установки. Несет материальнуюответственность за то, чтобы на монтаж передавались только качественные изделия.В случае брака компенсирует ущерб, нанесенный фирме за счет своей заработнойплаты, возмещая не менее 10% стоимости нанесенного ущерба.

4.7.Во всехслучаях появления брака и порчи, комплектующих и оборудования проводитрасследование причин появления брака. Устанавливает виновных, определяет дляних порядок компенсации нанесенного фирме ущерба за счет заработной платы работников,допустивших брак.

4.8.Контролируетпроцесс установки готовых конструкций, подчиняется по вопросам качестваинженеру-консультанту. Инженер-консультант принимает установленные конструкциина объекте от бригады монтажников, в случае имеющихся претензий со стороныклиентов передает эти претензии заместителю по производству и требует ликвидациинедостатков.

4.9.Инженер-консультант определяет случаи, в которых допущен брак, и требует установлениявиновных и возмещения ущерба. Заместитель по производству в подобных случаяхобязан выполнять все требования инженера-консультанта.

4.10.Знакомитсясо всеми актами приема заказов, учитывает в дальнейшей работе все возможныепретензии клиентов по поводу качества готовых конструкций, предотвращает появлениетаких претензий.

4.11.Создаётсхему постоянного притока информации о развитии производственных участков и ихпотребностях. Разрабатывает предложения и рекомендации по изменению работыпроизводственных участков для директора фирмы, представляет эти предложения вписьменном виде.

4.12.Участвуетв создании базы данных о клиентах, контролирует занесение в базу данныхсведений о каждом выполненном заказе.

4.13.Разрабатываетпредложения по технической политике и направлениям технического развития фирмыв условиях конкурентного рынка, представляет эти предложения директору фирмы вписьменном виде.

4.14.Организуетразработку и реализацию планов внедрения новой техники, оборудования итехнологий в соответствии с миссией фирмы и ее бизнес-планом.

4.15.Осуществляетоперативное руководство по материально-техническому обеспечению заказов.

4.16.Разрабатываеттехнологические схемы по рациональному использованию сырья и комплектующихизделий, обеспечивает их экономичное расходование.

4.17.Обеспечиваетэкономию энергетических ресурсов: электроэнергии и тепла.

4.18.Обеспечиваетэффективное и целевое использование материальных, финансовых ресурсов фирмы,направляемых на развитие производства.

4.19.Осуществляетконтроль за соблюдением проектной и технологической дисциплины; правил и нормпо охране труда; технике безопасности; производственной санитарии и пожарнойбезопасности; требований природоохранных, санитарных органов, а также органов,осуществляющих технический надзор.

4.20.Обеспечиваетсвоевременную подготовку необходимой технической документации (чертежей,технических условий, описаний технических процессов, технологических карт ит.п.) как для внутреннего пользования, так и по требованию проверяющих организаций.

4.21.Внеобходимые сроки организует работу по вопросам стандартизации, сертификации,лицензирования производственных процессов. Осуществляет в необходимые сроки всеустановленные законодательством и внутренним распорядком фирмы работы по аттестациии рационализации рабочих мест.

4.22.Организуетпостоянную работу по обучению и повышению квалификации рабочих и инженерно-технических работников с целью обеспечить постоянное развитие навыков и знанийперсонала. Инструктирует рабочих по правилам эксплуатации и безопасности работына оборудовании.

4.23.Организуетознакомление персонала на производстве с рекламной политикой фирмы:

— контролирует своевременное предоставление полнойинформации о рекламной политике фирмы сотрудникам, занятым на производстве;

— своевременное ознакомление их со всеми новыми видамирекламной продукции, сроками выхода рекламы в СМИ;

— организует выполнение методических рекомендаций поспособам общения с потребителями в связи с новыми рекламными предложениями,доводит эти рекомендации до персонала и контролирует их выполнение.

4.24.Проводит анализсуществующей системы монтажа готовых конструкций:

— существующей системы передачи заказов бригадемонтажников;

— эффективности персонала, занятого в установке;

— анализ использования материальных ресурсов в процессеустановки.

Предоставляет по итогам месяца аналитический отчет директору фирмы.

4.25.Проводитанализ существующей системы снабжения:

— ассортимент, качество, своевременность обеспеченияпроизводственного процесса комплектующими и материалами,

— техническое состояние оборудования и инструментов(хороший уровень обеспечения или недостаточный),

— наличие, достаточность и состояние спецодежды.

Предоставляетпо итогам месяца аналитический отчет директору фирмы.

4.26.Организуетсвоевременную (согласно графику обслуживания оборудования) постановкуоборудования на профилактический ремонт.

4.27.Составляети предоставляет бухгалтеру табели, наряды, отчеты о затратах на производстве.

4.28.Обеспечиваетправильность и своевременность оформления документов по учету рабочего времени,выработки, з\платы, простоев. В пределах установленного фонда оплаты трудараспределяет зарплату персоналу, занятому на производстве.

Заместительдиректора по производству имеет право:

5.1.Требоватьи получать от всех структурных единиц сведения, необходимые для выполнениявозложенных на направление задач.

5.2.Самостоятельновести переписку по вопросам обеспечения качества работ и выполнения заказов, атакже по другим вопросам, входящим в компетенцию направления, и не требующимсогласования с директором.

5.3.Представительствоватьв установленном порядке от имени фирмы по вопросам, относящимся к компетенциинаправления, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами,а также другими предприятиями, организациями.

5.4.Устанавливатьсобственные системы контроля за работой персонала на производстве, применять ихв работе после утверждения директором.

5.5.Участвоватьв подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров идругих документов, связанных с производством вопросам.

5.6.Самостоятельноназначать и проводить совещания по вопросам, входящим в компетенцию направленияи участвовать в совещаниях, проводимых в фирме по вопросам, касающимся работынаправления.

6. Документы и информация,предоставляемые заместителем директора по производству:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *